富士康论
我本想草草了事，不打算过于追究，可是近日看到新闻，心里起了火，再也忍不住，富士康在挑战什么？法律的权威？人性的良知，还是道德的底线？富士康科技集团，这个世界五百强的企业，与其说是科技公司，还不如说是管理公司，正如宣传语： 除非太阳不在升起，否则不能不达到目标！员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法！
李益友曾经是富士康的一名员工，大家分享一下他的所见所闻，告诉你一个真正的富士康！
李是被中介机构介绍进入富士康，当月28号进场，中介公司告诉只有签署合同当日就会有工资，培训期带薪，可是等到四十五天之后(压半个月工资)没有，次月一日上班，新入，职员工，头三天公司不允许加班，可是黑心线长，强迫员工加班，由于违背公司规定，还不上报，导致员工白加班，而没有加班费！
签证合同时，合同上明明写的是，无毒，无害，无噪音，可是现实是，噪音，粉尘，有毒气体无处不在，发的口罩不是防尘的，只有上头来人检查时，才发
3m口罩，据他说只有两次！
他还说，有病有事请假，线长，只要病例单，否则算旷工，线长还口口声声说，没有事假，只有旷工！员工成了线长的棋子，想怎么样就怎么样！
李益友说在富智康每月十五号发工资，可是到十七八号，工资单还不发，问线长为什么？线长说，怕发了你们没有心情干活！！！！！
车间里面没有白天，黑夜，干燥，高噪音，高粉尘，天天加班到8点，一天到晚十一个小时，加上吃饭共十二个小时，那样的环境，那样的工作很多员工宁愿半个月工资不要，也走人，这正是他们又乐意看到的！
加班补年假，国家规定正常法定节假日，有工资，可是富智康要你平常补偿补出来，这样也可以，可是打算辞职的也要补年假，所以很加班，但工资却低的可怜！两千元上下，真是悲催！
这样导致员工大量的辞职，
大量人员进入，他们宁愿把钱给中介，也不愿提高工人基本工资，靠加班挣钱，这本身就不公平，累死累活，做牛做马，这就是富士康！
富士康以强大的电子制造而称雄于世，以卓越的品质对产品精益求精，为什么对员工的权益就不能面面俱到？正如郭台铭所言：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标！我相信富士康能够做到，甚至比别的企业做的更好！与联想一样成为受人尊敬的伟大公司。 呵呵 能进吗 富士康？ 店小了，客欺店。 店大了，店欺客。。。从来好像都是这样的。。
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