疫情影响收入，郑州社保基数交低一点可以吗？
误区一：缴费基数是按基本工资吗？并不是。社保缴费基数原则上是由职工本人上年度的工资水平确定的。“各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定支付列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。”因此工资水平不仅仅是指基本工资，还包括奖金、津贴、餐费交通住房等各类补贴、加班工资等等。本文前述的哪个公司以仅以基本工资作为缴费基数，是不能成立的。
误区二：社保基数是上个月工资？北京社保代缴
并不是。按照相关规定，当月的社保缴费基数原则上应当按职工本人上年度的月平均工资性收入确定，而非按照当月的收入。作为例外的仅有首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。
误区三：按照低基数缴纳社保对员工有利？社保代缴
并不是。缴费基数定低一点，个人代扣代缴的部分少一些，从而实发工资多一些。从表面上看，员工确实到手工资多了，但明细计算一下，员工还是吃亏了。由于职工社保是公司缴纳大部分，个人承担小部分，基数低了，公司少缴的更多。而个人部分少缴的结果就是影响员工的退休养老金。
社保缴费基数的高低，不光影响到员工个人账户的存储数额，也是今后员工申领养老金的重要依据，企业职工应当及时了解与核对自己的工资和社保情况。
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