坑爹呀，难理解
将帅无能累死千军。兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业效益不好怪谁，只能怪领导。有能力让企业扭亏为盈，起死回生，你就继续当你的领导，否则辞职回家吧。别想方设法压榨工人了。国家规定有带薪休假你不让休。国家规定加班发双倍工资你不给。下发个狗屁文件想让工人每月上26班，真是岂有此理。
上26班也行啊，多出的四班按加班算。周一到周五每加一班给200元工资；周六、周日加班，每加一班给300元工资，领导你敢答应吗？想让工人多干活，还不想多发工资，真是比资本家还黑，比富士康还疯狂！
富士康加班双倍工资，双休日加班三倍工资，领导你是怎么做的？把工人的工资扣除一部分美其名曰“运行效果奖”，若是多上那四班就多给运行效果奖，不上那四班就少给运行效果奖，这不是变相坑人吗？老板，俺工人就知道出力流汗赚钱，多上一天你就得多给钱。若是班上多了总工资却没有涨，俺工人可不答应。老板，你就说一班多少工资，26班多少工资吧，别弄条条框框太多了，弄得我们工人都不会算工资了。老板，日工资多少，26班工资多少，你给个话。
别给我说公司效益不好，职工工资有浮动，都是屁话，公司领导的工资怎么不浮动，按要求不多，只要求知道一班多高工资，26班多少工资。效益不好是领导的事，我们工人只要出力了，只要安全生产了，你就得给定额工资。老总的工资都能固定下来，我什么职工的工资却要随市场浮动呢？
坑爹呀，难理解！ 很好，很正义。 :lol 说明老板显员工创造的效益少 :lol 蓝菲儿 发表于 2015-7-31 20:21
很好，很正义。
多谢支持！ 寂寞 发表于 2015-7-31 22:45
握爪！ ジ梦影づ 发表于 2015-8-1 00:52
说明老板显员工创造的效益少
产品越多亏损越严重！ 新闻追踪 发表于 2015-8-1 09:56
握爪！ ;P