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坑爹呀,难理解

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发表于 2015-7-31 16:50:16 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
将帅无能累死千军。兵熊熊一个,将熊熊一窝。企业效益不好怪谁,只能怪领导。有能力让企业扭亏为盈,起死回生,你就继续当你的领导,否则辞职回家吧。别想方设法压榨工人了。
国家规定有带薪休假你不让休。国家规定加班发双倍工资你不给。下发个狗屁文件想让工人每月上26班,真是岂有此理。
上26班也行啊,多出的四班按加班算。周一到周五每加一班给200元工资;周六、周日加班,每加一班给300元工资,领导你敢答应吗?想让工人多干活,还不想多发工资,真是比资本家还黑,比富士康还疯狂!

富士康加班双倍工资,双休日加班三倍工资,领导你是怎么做的?把工人的工资扣除一部分美其名曰“运行效果奖”,若是多上那四班就多给运行效果奖,不上那四班就少给运行效果奖,这不是变相坑人吗?老板,俺工人就知道出力流汗赚钱,多上一天你就得多给钱。若是班上多了总工资却没有涨,俺工人可不答应。老板,你就说一班多少工资,26班多少工资吧,别弄条条框框太多了,弄得我们工人都不会算工资了。老板,日工资多少,26班工资多少,你给个话。
别给我说公司效益不好,职工工资有浮动,都是屁话,公司领导的工资怎么不浮动,按要求不多,只要求知道一班多高工资,26班多少工资。效益不好是领导的事,我们工人只要出力了,只要安全生产了,你就得给定额工资。老总的工资都能固定下来,我什么职工的工资却要随市场浮动呢?
坑爹呀,难理解!
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发表于 2015-7-31 20:21:20 | 显示全部楼层
很好,很正义。
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发表于 2015-7-31 22:45:40 | 显示全部楼层
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发表于 2015-8-1 00:52:18 | 显示全部楼层
说明老板显员工创造的效益少
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发表于 2015-8-1 09:56:00 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2015-8-1 10:15:04 来自手机 | 显示全部楼层
蓝菲儿 发表于 2015-7-31 20:21
很好,很正义。

多谢支持!
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 楼主| 发表于 2015-8-1 10:15:35 来自手机 | 显示全部楼层
寂寞 发表于 2015-7-31 22:45

握爪!
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 楼主| 发表于 2015-8-1 10:16:31 来自手机 | 显示全部楼层
ジ梦影づ 发表于 2015-8-1 00:52
说明老板显员工创造的效益少

产品越多亏损越严重!
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 楼主| 发表于 2015-8-1 10:17:07 来自手机 | 显示全部楼层
新闻追踪 发表于 2015-8-1 09:56

握爪!
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发表于 2015-8-1 11:22:29 | 显示全部楼层
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